recrutement de BRSA en Parcours Emploi Compétences (PEC) : l’expérience du Conseil départemental

Dans le cadre de sa politique d’insertion en faveur des bénéficiaires du RSA, le Département a poursuivi en 2025 le déploiement du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC) au sein de ses directions. Une réussite !
 

Sur le dernier trimestre 2025, 27 recrutements ont été réalisés par l’agence interdépartementale ActivitY’ pour les besoins du Département, principalement sur des fonctions d’agents d’accueil et d’appui des solidarités territoriales (17 postes). Des recrutements ont également été effectués sur des postes administratifs au sein de la MDPH (8 agents), ainsi que sur des fonctions spécifiques d’agent d’accueil à la Direction Nature et Patrimoine et d’agent de numérisation aux Archives départementales.

Ces recrutements permettent à des bénéficiaires du RSA d’intégrer les services du Département tout en étant accompagnés dans leur prise de poste et dans le développement de leurs compétences. Il s’agit donc d’un accompagnement vers et dans l’emploi.

Les retours des directions témoignent d’une intégration réussie des agents et d’un appui opérationnel réel pour les équipes, confirmant l’intérêt du dispositif PEC pour accompagner les parcours vers l’emploi durable.

Par ailleurs, les premiers résultats observés sont encourageants : 7 agents issus de la première promotion recrutée fin 2024 ont depuis accédé à un contrat d’un an sur des postes permanents au sein des services du Département. Ceci prouve à l’évidence que ces parcours peuvent aussi ouvrir de vraies perspectives professionnelles.